Dopunski rad kod drugog poslodavca 2022
Web30 gen 2024 · Rad za drugog poslodavca: evo što se promijenilo s novim Zakonom o radu. Published by Bruno Cvitanović on 30. siječnja 2024. Dosad je dodatni rad za drugog … WebČlanom 202 Zakona o radu, propisano je da:Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a …
Dopunski rad kod drugog poslodavca 2022
Did you know?
Web28 feb 2024 · U pogledu dopunskog rada, sa stanovištva javnog interesa, nema posebnih ograničavanja za zdravstvene radnike zaposlene u privatnom sektoru zdravstva. Oni mogu, poštujući osnovne uslove dopunskog rada, zasnovati dopunski rad kod svog ili drugog privatnog poslodavca ili kod državne zdravstvene ustanove. Web28 gen 2024 · 4) Poslodavac kod koga se javio tehnološki višak zaposlenih za obavljanje određenih poslova, može u odnosu na te iste zaposlene da primeni sledeće mere za zapošljavanje: premeštaj na druge poslove, rad kod drugog poslodavca, prekvalifikacija ili dokvalifikacija, nepuno radno vreme ali ne kraće od polovine punog radnog vremena i …
Web1 lug 2024 · Za prekršaj u ovom smislu propisane su sledeće novčane kazne: od 600.000 do 1.500.000 dinara ukoliko je poslodavac pravno lice + od 30.000 do 150.000 dinara odgovorno lice kod poslodavca pravnog lica, odnosno zastupnik poslodavca pravnog lica. od 200.000 do 400.000 dinara ukoliko je poslodavac preduzetnik. Web20 ott 2011 · Izmjena je i da je na bitno drugačiji način uređen dopunski rad, u odnosu na sada važeća rješenja. Naime važećim Zakonom o radu je uređen dopunski rad tako, da poslodavac kod koga se zaposleni nalazi u radnom odnosu odlučuje svojom saglasnošću, dali taj zaposleni može zaključiti ugovor o dopunskom radu kod drugog poslodavca, s …
Web20 mag 2024 · 20.05.2024. Ispravke sistema elektronskih faktura 10.10.2024. Objavio admin dana ... da zaključi ugovor o dopunskom radu mora poslodavcu sa kojim zaključuje ugovor o dopunskom radu da dostavi dokaz da kod drugog poslodavca radi puno radno vreme jer je to uslov za ... što znači da dopunski rad može da iznosi najviše 13,33 ... Web16 lug 2024 · Sada stiže novi prijedlog izmjena tog zakona, a ovo su najbitnije promjene: 1. Ograničenje broja ugovora o radu na određeno vrijeme na tri ugovora. Moguće će biti sklopiti samo tri ugovora o radu na određeno vrijeme ili aneksa ugovora kojima se određuje trajanje radnog odnosa kod istog poslodavca ili s njime povezanim poslodavcima. …
Web24 mag 2024 · Dopunski rad je specifična ugovorna forma ... odnosno kod drugog poslodavca, ... Tekst "Karakteristike dopunskog rada" prvobitno je objavljen na sajtu …
Web29 dic 2024 · Zakon o radu, pored toga što primarno uređuje radni odnos, sadrži i posebne odredbe o radu van radnog odnosa. U radno angažovanje van radnog odnosa spadaju … canal lojista shopping morumbiWebPravnik odgovara. Šta ako ste zaposleni, a razmišljate o dopunskom poslu. oct 14. 10. Zakon o radu, pored toga što primarno uređuje radni odnos, sadrži i posebne odredbe o … canal livre hoje horarioWeb28 nov 2014 · Pojedinačna poreska prijava za isplatu zarade po vansudskom poravnanju za periode kada je zaposleni ostvario prihod kod drugog poslodavca, za vreme trajanja spora, popunjava se za svaki obračunski period, na sledeći način:. u polje 1.1 Vrsta prijave: upisuje se oznaka 1, u polje 1.2 Obračunski period: upisuje se obračunski period za koji … canal lojista bh shoppingWeb20 ott 2024 · Osim toga, radnik će moći sklopiti ugovor o dodatnom radu za drugog poslodavca, bez odobrenja matičnog poslodavca. Riječ je o pojedincima koji žele raditi … canal lojista ribeirao shoppingWeb31 mar 2024 · (1) Zaposleni može, uz njegovu saglasnost, na osnovu sporazuma poslodavaca, biti preuzet na rad kod drugog poslodavca. (2) Zaposleni iz stava 1 ovog … canal lojista vila velha shopping boulevardWebObračun plaće za dopunski rad radnika. 93. Radi sprječavanja rada „na crno“ te angažiranja radnika putem ugovora o djelu na poslovima za koje je potrebno sklopiti … canal lojista pksWebRad kod drugog poslodavca obezbeđuje da radnik nastavi rad u drugoj radnoj sredini. Zaposleni se, u zavisnosti od konkretne situacije, privremeno ili trajno upućuje kod drugog poslodavca. Ovo je nemoguće bez dogovora prethodnog i novog poslodavca, a korisno je i posredovanje Nacionalne službe za zapošljavanje . canal love nature 4k